Recrutement

Chef de projet H/F

Tech' Talents

Tech’ Talents, c’est un peu l’OVNI dans la sphère des ESN. Et tu sais quoi, on l’assume à 100% ! ✨
Entreprise à mission, notre leitmotiv est de mettre l’humain et l’environnement au cœur de notre raison d’être 🌱
Notre vocation est de réaliser uniquement des projets porteurs de sens en mettant les femmes et les hommes au centre de nos métiers.
Nos équipes à taille humaine accompagnent les clients et leur offrent une interaction hors normes en adéquation avec notre “socialement responsable”.

Nos métiers

Tech’ Talents doit son développement à une forte croissance sur ses 3 domaines d’expertise :

  • Réalisation de projets digitaux
  • Intégration de Salesforce
  • Mise à disposition de ressources techniques (régie)

Ce que l’on te propose

Tu intègres notre centre de services lillois pour coordonner et gérer, au sein de nos équipes, les projets, auxquels tu apportes tes compétences et ton implication. Désireux de répondre à divers enjeux clients et de t’investir dans des projets RSE ? Alors, rejoins l’aventure Tech’ Talents 🏁 ⚡

En détails ça donne quoi ?

Sous la responsabilité du Directeur des Opérations, tu participes à toutes les phases d’un projet, de la conception aux développements, en passant par les phases de recette, jusqu’à la mise en production et son suivi. Tout au long du projet, tu veilles au respect du triptyque coût-qualité-délai, au respect des process, à la création des documents projets et tu contribues activement aux rituels agiles. Ton implication dans l’animation de ton équipe projet fera la différence et la pérennité de la relation client !

Tes missions

  • Créer et animer la backlog en collaboration avec le client
  • Mettre en place les structures du projet et ses règles de fonctionnement (méthodes, outils de pilotage, indicateurs…).
  • Définir avec les équipes du projet, les objectifs et les délais de réalisation des livrables (applications, modules, développements spécifiques…).
  • Choisir et affecter des ressources, en fonction des contraintes techniques du projet.
  • Piloter et mesurer l’état d’avancement (création des tableaux de bord, choix des indicateurs, planification des comités de pilotage, …).
  • Assurer la liaison avec le client, assurer le service après-vente et la formation des utilisateurs.
  • Organiser et animer les comités de pilotage auprès des décideurs.
  • Transférer de manière régulière à la maîtrise d’ouvrage les tableaux de bord sur l’état d’avancement du projet.
  • Superviser et coordonner le travail de l’ensemble des acteurs internes et/ou externes.
  • Valider les livrables.
  • Suivre la mise en production et le déploiement
  • S’assurer de la correction des anomalies

Ton profil

  • Diplômé(e) d’un Bac+3, tu disposes d’une expérience de 2 à 3 ans sur un poste équivalent, avec de la gestion en multi-projets.

    Organisé et méthodique, tu as le sens des priorités. Pour toi, gérer, coordonner et solutionner font partie d’un quotidien énergisant et challengeant ! Leader et bon communicant, tu n’hésites pas à prendre des initiatives. Doté d’un bon sens relationnel, tu sais faire preuve de pédagogie et d’écoute active. Cerise sur le gâteau 🍒: tu as un bon niveau en anglais (B1) et la suite Office, les outils de gestion de projet (WBS, PERT, Gantt, rétroplanning, RACI…) n’ont plus de secret pour toi !

Ce que nous pouvons t’apporter

  • Une entreprise porteuse de sens et soucieuse de l’équilibre pro/perso
  • Une équipe soudée et qui partage des valeurs communes : nous sommes tous au bureau les lundis, jeudis et vendredis pour partager des temps forts ensemble (télétravail les mardis et mercredis)
  • Des clients et projets proches de tes valeurs et de tes centres d’intérêt

Tu t’épanouiras chez Tech’ Talents si tu accordes une grande importance aux valeurs portées par l’entreprise et si tu as envie de rejoindre un projet en construction.

En tant que collaborateur, tu bénéficieras des avantages de l’entreprise : prise en charge transports (50%), mutuelle, participation aux frais déjeuner.

Poste basé en métropole lilloise.

Process de recrutement

  • Un 1er entretien téléphonique avec Patricia, lead RH
  • Un échange avec Julien, directeur des opérations
  • Une rencontre avec Anaïs, fondatrice

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